临时用工和劳务派遣在待遇上存在显著差别，主要体现在工作稳定性、劳动报酬与福利待遇、职业发展以及法律保护等方面。以下是对这些差别的详细分析：

1. 工作稳定性

   • 临时用工：通常工作期限较短，以满足用人单位短期、临时的工作需求为主。工作结束后，是否继续取决于用人单位的具体需求，因此工作稳定性较差。
   • 劳务派遣：与劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣到用工单位工作，派遣期限可能较长，且有机会转为正式员工，享受更稳定的工作。因此，在工作稳定性方面，劳务派遣更具优势。

2. 劳动报酬与福利待遇

   • 临时用工：报酬相对较低，一般按小时、天或工作量计算。福利待遇较少，难以享受与正式员工相同的社保、公积金等。
   • 劳务派遣：报酬相对稳定，按月发放，工资水平因岗位和工作强度而异。同时，劳务派遣工享受社会保险、公积金等基本劳动权益，部分派遣单位还提供额外福利，如节日福利、高温津贴等。因此，在劳动报酬和福利待遇方面，劳务派遣更有保障。

3. 职业发展

   • 临时用工：职业发展机会有限，难以积累丰富经验和技能。用人单位很少提供系统培训，技能提升难度大。
   • 劳务派遣：有一定职业发展空间，可接触不同工作内容和项目。培训和学习机会较多，有助于提升职业技能。因此，在职业发展方面，劳务派遣具有更多可能性。

4. 法律保护

   • 临时用工：法律保障相对较弱，与用人单位的法律关系多样。维权难度较大，可能只能依据《民法典》等相关法律进行维权。
   • 劳务派遣：受《劳动合同法》保护，法律途径明确。权益受到侵害时，可依法向派遣单位或用工单位主张权利。因此，在法律保护方面，劳务派遣更为明确和有力。

综合建议：

• 如果您追求工作灵活性，且不介意工作稳定性和权益保障方面的不足，临时用工或许是一个选择。但请注意，临时用工的报酬和福利待遇可能较低，且职业发展机会有限。
• 如果您更看重工作稳定性、全面的权益保障以及职业发展机会，劳务派遣则是更为合适的选择。劳务派遣工在劳动报酬、福利待遇、职业发展和法律保护等方面都更具优势。

在选择时，请务必仔细了解劳动合同内容，确保自身权益得到充分保障。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。