企业与员工合同到期不续签，通常是需要支付经济赔偿的，但具体情况还需根据劳动法的相关规定以及劳动合同的具体条款来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的经济赔偿
固定期限劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同的情况：
- 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了续签的义务，是劳动者自己选择了不续签。
劳动合同到期前未提前通知不续签：
- 虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知劳动者是否续签。
- 如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而遭受损失的，虽然法律未明确规定赔偿标准，但劳动者可以基于公平原则和实际情况，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径寻求救济。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通与协商：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行充分沟通，明确双方意愿和条件，避免不必要的纠纷。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时寻求法律帮助。
举例说明：
- 若员工的合同到期，公司未提出续签或提出了降低劳动条件的续签（如降薪），则公司需按照上述标准支付经济补偿。
- 若原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
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