结论：医院事业编签了五年合同，试用期满后离职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否涉及服务期或竞业限制等特定情形。若不存在这些特定情形，通常无需支付违约金。

一、一般情况分析

1. 试用期离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无需支付违约金。因此，如果您在试用期内离职，不需缴纳违约金。

2. 正式员工离职：

   • 已转正的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通常情况下，这并不涉及违约金问题，除非劳动合同中有特别约定。

二、特殊情况分析

1. 违反服务期约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期（如五年），并且医院为您提供了专项培训费用进行专业技术培训，同时约定了违反服务期需支付违约金的条款，那么您在服务期内提前离职可能需要支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果医院为您提供了价值50万元的培训，并约定了五年服务期，您在服务期内提前两年离职，那么您需支付的违约金一般不超过20万元（即50万元÷5年×2年）。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，并且您属于负有保密义务的劳动者，医院在劳动合同或保密协议中与您约定了竞业限制期限及违约金，那么您在离职后违反竞业限制约定可能需要支付违约金。
   • 但需要注意的是，医院需在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。

三、实际处理建议

1. 核查合同条款：

   • 仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以及违约金的计算方式和支付条件。

2. 与医院协商：

   • 如果您认为违约金过高或不合理，可以与医院进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商不成，或者您对合同条款的理解存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，务必保存好劳动合同、工资单、培训协议等相关材料，这些材料在后续可能发生的争议中将成为重要的证据。

总结与提醒：提前离职是否需要支付违约金，需根据劳动合同的具体内容及离职时的实际情况来判断。在做出离职决定前，建议您仔细审查劳动合同条款，并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。