劳动者应得工资的规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对这些规定的详细解释：
工资构成与支付：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者的工资应当按时、足额地以货币形式发放。
- 工资构成通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。具体构成可能因劳动合同或公司政策而有所不同，但都应遵循法律法规的规定。
最低工资标准：
- 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者即使在最不利的情况下也能获得一定的生活保障。
- 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资必须高于或等于这一标准。
加班工资与特殊情况下的工资支付：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班工资。这包括延长工作时间的、休息日安排工作又不能安排补休的，以及法定休假日安排工作的情形。
- 在特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病需要暂停工作接受医疗等，用人单位也需按照法律法规的规定支付相应的工资或生活费。
工资支付记录与监督：
- 用人单位应当建立工资支付记录制度，至少保存二年备查。这有助于劳动者在需要时查询自己的工资支付情况，并作为维权依据。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位未按时足额支付工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
建议与行动：
- 如果你作为劳动者发现自己的工资被克扣或无故拖欠，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持你的主张。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定克扣或无故拖欠劳动者工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。