根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于职工加班劳动报酬和规定，我可以为您详细解答如下：
一、加班报酬的具体规定
标准工作时间以外延长工作时间
- 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间（通常为8小时）以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 示例：若您的日工资为200元，小时工资则为25元。若加班2小时，则加班工资为25元/小时 × 150% × 2小时 = 75元，当天总工资为275元。
休息日安排工作
- 若用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若安排了补休，则无需支付加班工资。
- 示例：若您日工资300元，周六加班且未补休，则加班工资为300元/天 × 200% = 600元。
法定休假日安排工作
- 在法定休假日安排您工作的，无论是否安排补休，都应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 示例：若您日工资250元，国庆节当天加班，则加班工资为250元/天 × 300% = 750元。
二、特殊情况下加班工资的计算
- 计件工资制：若您实行计件工资，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样按照上述规定的原则支付加班工资。
- 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
- 不定时工时制度：若您实行不定时工时制度，则不执行上述加班工资的规定。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数应为您所在岗位相对应的正常出勤的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行；若无约定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定。
四、维权途径
若用人单位存在不支付或不足额支付加班工资的情况，您可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉举报；
- 向劳动争议调解组织申请调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
加班报酬的计算需严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到保障。用人单位应合理安排工作时间，避免不必要的加班，并在必要时依法支付加班工资。同时，建议您了解自己的权益，如遇加班工资问题可与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。另外，由于具体的加班工资计算方式可能会因地区、行业及企业的不同而有所差异，因此在实际操作中，您还应参照当地的相关法规和政策来确定加班工资的具体数额。