劳动和劳务的划分标准主要基于它们各自在法律关系、主体资格、主体地位、权利义务、法律责任、国家干预程度以及纠纷解决途径等方面的不同。以下是对这些方面的详细解释：

一、法律关系与主体资格

1. 劳动关系：

   • 劳动关系是劳动法调整的对象，它涉及劳动者与用人单位之间的法律关系。
   • 主体资格特定：一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人）。

2. 劳务关系：

   • 劳务关系是一种传统的经济社会关系，基于民事法律规范成立。
   • 主体资格广泛：双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民，没有特定的主体限制。

二、主体地位与权利义务

1. 劳动关系：

   • 主体地位不平等：劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，遵守其规章制度。
   • 权利义务明确：用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，支付劳动报酬，并承担劳动风险；劳动者则需遵守用人单位的规章制度，提供劳动。

2. 劳务关系：

   • 主体地位平等：双方是平等的民事权利义务关系，不存在行政隶属关系。
   • 权利义务相对灵活：劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同，主要体现财产关系。

三、法律责任与国家干预程度

1. 劳动关系：

   • 法律责任多样：因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担；同时，用人单位和劳动者都可能承担行政责任（如罚款、经济补偿金等）。
   • 国家干预程度高：劳动法以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如缴纳保险金、提供最低工资、保障劳动安全与卫生等。

2. 劳务关系：

   • 法律责任相对单一：一般由提供劳务的一方独立承担法律责任，主要是违约和侵权等民事责任。
   • 国家干预程度低：劳务关系以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。

四、纠纷解决途径

1. 劳动关系：

   • 纠纷解决途径特定：因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，劳动人事仲裁是民事诉讼的前置程序。

2. 劳务关系：

   • 纠纷解决途径灵活：因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。

总结

劳动和劳务的划分标准主要基于它们在法律关系、主体资格、主体地位、权利义务、法律责任、国家干预程度以及纠纷解决途径等方面的不同。劳动关系更侧重于保护劳动者的权益，具有更强的国家干预性；而劳务关系则更侧重于双方当事人的平等协商和自主约定，国家干预程度较低。在实际应用中，应根据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系，以便正确适用法律和维护自身权益。