结论前置：职业病工伤认定的时间要求主要涉及单位申请和劳动者或其近亲属、工会组织申请两个层面，同时社会保险行政部门也有相应的认定时间规定。确保在规定时间内提交完整且准确的申请材料，是顺利推进工伤认定流程并获得应有工伤待遇的关键。
一、单位申请时间
基本时间要求：
- 当职工被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应自诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤认定的及时性和有效性。
特殊情况处理：
- 若遇特殊情况，如需要进一步调查或收集证据等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。但延长需有正当理由，并经过相关部门的批准。
未按时申请的后果：
- 如果用人单位未能在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇等相关费用，将由用人单位自行承担。这包括医疗费用、康复费用等，对用人单位来说是一笔不小的负担。
二、劳动者或其近亲属、工会组织申请时间
申请条件：
- 如果用人单位未能在规定的30日内提交工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请意义：
- 这一规定为劳动者提供了额外的保障，确保在用人单位未履行义务时，劳动者仍能通过合法途径维护自己的权益。
三、社会保险行政部门的认定时间
一般情况：
- 社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对提交的材料进行审核。审核过程中可能要求补充材料或进行调查核实，以确保信息的真实性和准确性。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门应作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这一时限适用于大多数情况，确保了工伤认定的效率。
事实清楚的情况：
- 对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可在15日内作出决定。这一快速通道提高了工伤认定的效率，为劳动者提供了更及时的保障。
特殊情况下的时限中止：
- 如果工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限会中止。此时，总的认定时间将无法确定，需等待外部程序完成。
四、实际操作建议
提前准备材料：
- 为减少认定时间，申请人应尽可能提前准备好所有需要的材料，并确保材料的完整性和准确性。这包括工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、劳动关系证明材料等。
密切关注进度：
- 在申请过程中，申请人应密切关注认定进度，及时响应社会保险行政部门的通知和要求。如需补充材料或进行调查核实，应积极配合，以确保申请的顺利进行。
寻求专业帮助：
- 如遇复杂情况或疑问，建议咨询相关部门或寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，确保你的权益得到有效维护。
综上所述，职业病工伤认定的时间要求涉及多个层面和环节。作为劳动者或用人单位，应充分了解相关规定和流程，确保在法定时限内提交完整且准确的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。