家暴告诫书撤销后，一般情况下不会对提拔副科产生直接影响，但具体影响需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、家暴告诫书的性质与撤销

家暴告诫书是公安机关对家庭暴力行为人进行教育、警示的一种行政指导措施，它并非行政处罚，也不具有强制执行力。其目的在于通过教育、劝导等方式，促使加害人认识错误并改正行为，从而预防和制止家庭暴力的再次发生。当家暴告诫书被撤销时，通常意味着公安机关认为之前的告诫行为存在不当或错误，或者加害人已经改正了行为，不再需要告诫。

二、提拔副科的考察标准

提拔副科等职务晋升，通常考察的是个人的工作能力、业绩、品德、廉洁自律等多方面因素。其中，品德方面主要关注的是个人的道德品质、职业操守以及社会公德等。家暴行为无疑是对个人品德的严重损害，但如果家暴告诫书已经被撤销，且加害人已经真正改正了行为，那么这一行为在职务晋升考察中的负面影响应当会相应减小。

三、具体影响分析

1. 如果家暴行为轻微且已改正：

   • 在这种情况下，家暴告诫书的撤销可能只是对之前轻微不当行为的纠正，对个人的整体形象影响不大。
   • 提拔副科时，考察组可能更关注个人的工作能力和业绩，而非过去的轻微不当行为。

2. 如果家暴行为严重但已改正并得到谅解：

   • 尽管家暴行为严重，但如果加害人已经深刻认识到错误，积极改正行为，并得到了受害人的谅解，那么这一行为在职务晋升考察中的负面影响可能会得到一定程度的缓解。
   • 考察组在评估时，可能会综合考虑加害人的改正态度、行为表现以及受害人的意见等因素。

3. 如果家暴行为严重且未改正或再次发生：

   • 在这种情况下，即使家暴告诫书被撤销，加害人的行为仍然会对提拔副科产生严重的负面影响。
   • 考察组在评估时，会重点关注加害人的品德和职业操守，家暴行为将成为重要的负面因素。

四、建议与注意事项

1. 积极改正行为：如果曾经有过家暴行为，无论告诫书是否被撤销，都应积极改正行为，尊重并保护家庭成员的合法权益。
2. 主动沟通解释：在提拔副科等职务晋升过程中，如果考察组对家暴行为提出疑问，应主动沟通解释，说明自己的改正态度和行动。
3. 关注个人形象塑造：除了工作能力和业绩外，还应注重个人形象的塑造，包括道德品质、职业操守等方面的提升。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，家暴告诫书撤销后对提拔副科的影响也会因案件具体情况而异。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估影响并制定相应的应对策略。