事业单位退休人员是可以被返聘的，但具体是否返聘需根据事业单位的规章制度以及双方的协商结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，我国现行法律并未禁止事业单位返聘退休人员。退休人员虽然已经退出工作岗位，但他们仍然具备丰富的经验和专业知识，对于某些特定岗位或项目，返聘退休人员可以发挥他们的余热，为单位创造价值。同时，退休人员也有权根据自己的意愿选择是否接受返聘。
事业单位规章制度
然而，是否返聘退休人员还需考虑事业单位的规章制度。不同的事业单位可能有不同的规定，有些单位可能鼓励返聘退休人员，以充分利用他们的经验和资源；而有些单位则可能出于管理、成本等方面的考虑，对返聘退休人员持谨慎态度。因此，在决定是否返聘退休人员时，事业单位需要综合考虑自身的实际情况和规章制度。
双方协商
除了法律法规和事业单位的规章制度外，返聘退休人员还需要双方进行协商。事业单位需要与退休人员就返聘的岗位、工作时间、薪酬待遇等事项进行充分沟通，并达成一致意见。退休人员也需要根据自己的身体状况、家庭情况等因素，谨慎考虑是否接受返聘。
返聘注意事项
如果事业单位决定返聘退休人员，还需要注意以下几点：
签订返聘协议：为了明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷，事业单位应与退休人员签订返聘协议。协议中应明确返聘的岗位、工作时间、薪酬待遇、保密义务等事项。
关注退休人员身体状况：退休人员由于年龄较大，身体状况可能不如年轻员工。因此，事业单位在返聘退休人员时，应关注他们的身体状况，确保他们能够胜任返聘岗位的工作。
合理安排工作时间和任务：为了避免退休人员过度劳累，事业单位应合理安排他们的工作时间和任务。可以根据退休人员的身体状况和专业技能，为他们分配适合的工作任务和工作时间。
提供必要的培训和指导：虽然退休人员具备丰富的经验和专业知识，但随着时间的推移，某些技能和知识可能已经过时。因此，事业单位在返聘退休人员时，应为他们提供必要的培训和指导，帮助他们更新知识和技能。
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