关于下岗职工挂靠单位是否可以50岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是根据您提供的信息以及相关政策进行的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄通常受到国家法律法规以及地方政策的影响。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策，一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，但这并非绝对，因为还存在一些特殊情况和例外。
对于下岗职工而言，如果他们之后选择了自谋职业或者以灵活方式就业，那么他们的退休年龄可能会受到影响。根据原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》以及云南省的相关规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在领取基本养老保险待遇时，女性的年龄通常是55周岁。
然而，也存在一些例外情况。例如，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于原国有企业女职工解除劳动关系后退休相关问题的批复》，依法解除劳动关系后自谋职业以及采取灵活方式就业的原国有企业女职工，如果满足一定条件（如在职时从事特殊工种达到规定年限或解除劳动关系时在工人岗位上连续工作满5年，个人缴费（含视同缴费年限）满15年以上，且符合特定的工作年限或解除劳动关系时间要求），是可以按照50岁的退休年龄执行。
但这里需要明确的是，“挂靠单位”这一行为本身并不直接决定退休年龄。关键在于您是否满足上述政策中规定的条件，以及您所在的具体地区是否有更为细致或特殊的规定。
因此，我的建议是：
详细了解当地政策：由于退休年龄政策可能因地区而异，您需要详细了解您所在地区的具体政策规定。
对照个人情况：根据政策规定，对照您的个人情况（如工作年限、岗位性质、缴费年限等），判断您是否满足50岁退休的条件。
咨询相关部门：如果您对政策理解有疑问或不确定自己的情况是否符合条件，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和权威的解答。
综上所述，下岗职工挂靠单位是否可以50岁退休并没有一个简单的答案，而是需要根据具体的政策规定和个人的实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。