如果公司伪造劳务合同，且该合同与原合同不符，可能会产生以下法律后果：
合同无效的法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以欺诈、胁迫等手段订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。若公司伪造劳务合同，显然构成了欺诈行为，因此该伪造的合同可能被认定为无效合同。
- 合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。这意味着，公司可能需要赔偿员工因合同无效而遭受的损失，如工资、福利等。
行政处罚的风险：
- 公司伪造劳务合同还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，还可能面临罚款等行政处罚。
刑事责任的可能性：
- 在极端情况下，如果公司伪造劳务合同的行为构成了犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，公司及其相关责任人员还可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
对员工权益的影响及救济途径：
- 伪造劳务合同会严重损害员工的合法权益，如工资、社保、福利等。员工在发现公司伪造劳务合同后，应及时收集证据，如原合同、伪造合同、工资条、社保记录等，以证明公司的违法行为。
- 员工可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚并恢复自己的合法权益。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因伪造合同而给自己造成的损失。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，诚信经营，不得伪造或篡改劳务合同。否则，将面临严重的法律后果和声誉损失。
- 对于员工而言，应增强法律意识，及时关注自己的劳动合同情况。一旦发现公司存在伪造或篡改合同的行为，应立即采取措施维护自己的合法权益。
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