核心结论：干活时脚粉碎性骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和金额。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤：

   • 责任主体：用人单位需承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据伤残等级（需进行劳动能力鉴定）和当地工伤保险政策确定。
   • 流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤保险待遇或向用人单位索赔。

2. 若属于提供劳务者受害责任纠纷（如为个人提供劳务）：

   • 责任主体：根据双方过错程度划分责任。若接受劳务方未提供安全保障措施或存在过错，需承担相应赔偿责任；若提供劳务方自身存在过错，可减轻接受劳务方的责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（需进行伤残鉴定）等。
   • 流程：先进行伤残鉴定，再根据责任划分协商赔偿或通过诉讼解决。

3. 若属于第三人侵权（如因第三方原因导致受伤）：

   • 责任主体：第三方侵权人需承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：与提供劳务者受害责任纠纷类似，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 流程：先报警并固定证据，再进行伤残鉴定，最后通过协商或诉讼向第三方索赔。

建议：

• 立即就医并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 根据受伤情况及时申请伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
• 根据责任主体和具体情况，选择合适的维权途径（如申请工伤认定、协商赔偿或提起诉讼）。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。