针对您提出的“工资要不上怎么才能要”的问题，我理解您是遇到了工资被拖欠的情况，想要了解如何有效追讨工资。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的协商记录等。这些证据将有助于劳动保障监察机构更快地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。在仲裁过程中，您可以委托律师代理，以提高胜诉率。若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。

5. 其他途径：

   • 法律背景：除了上述途径外，您还可以通过媒体曝光、寻求工会帮助等方式来追讨工资。但需要注意的是，这些方式可能并非直接有效，且可能涉及一定的风险。
   • 建议：在使用这些途径时，您需要谨慎考虑并评估风险。例如，媒体曝光可能会引发社会关注，但也可能对用人单位造成负面影响；寻求工会帮助则需要您加入工会并了解其相关规定和程序。

在追讨工资的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的诉求。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我希望您能够顺利追讨到拖欠的工资。若您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。