投诉公司不发工资，对公司和劳动者都会产生一系列的影响，具体如下：
对公司的影响
支付工资报酬及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这意味着，公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一笔不小的赔偿金和经济补偿。
可能面临的行政罚款：
- 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿的行为，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。这进一步增加了公司的违法成本。
影响单位信用：
- 劳动部门会将公司的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级。在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面，公司可能会受到限制或禁止参与。这将对公司的商业活动和声誉造成负面影响。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据相关法律，公司的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。这将对公司及其责任人员产生严重的法律后果。
对劳动者的影响及建议
维护自身权益：
- 投诉公司不发工资是劳动者维护自身权益的合法途径。通过投诉，劳动者可以促使公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金和经济补偿。
投诉流程与注意事项：
- 收集证据：在投诉前，劳动者应收集好证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和证明工资情况的证据（如工资条、银行工资流水、关于工资的聊天记录或邮件等）。
- 尝试和解：在正式投诉前，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达诉求，并尝试达成和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，应提供详细的证据材料，并说明公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或在法定期限内向法院提起诉讼。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注投诉或诉讼的进展，及时配合相关部门的调查和处理工作。
总结来说，投诉公司不发工资不仅会对公司产生严重的法律后果和经济损失，也是劳动者维护自身权益的合法途径。作为劳动者，在遇到工资不发的情况时，应勇敢站出来，通过合法手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。