您好，关于您提出的“流产手术算病假还是产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，流产手术在劳动法中是被视为产假的一部分，而非病假。这一点在《女职工劳动保护特别规定》中有明确的说明。具体来说，该规定第七条指出：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

从这一规定中，我们可以清晰地看到，流产手术后的休息时间是被计入产假的，而不是病假。这意味着，女职工在流产手术后，有权享受相应的产假待遇，包括工资支付、生育津贴等，这些待遇是按照产假的相关规定来执行的。

此外，我还想提醒您的是，不同地区的具体规定可能有所不同。例如，您提到的《安徽省女职工劳动保护特别规定》及其相关实施意见中，可能对流产假的具体天数、节假日顺延等问题有进一步的细化规定。因此，在实际操作中，建议您结合所在地区的具体规定来执行。

总的来说，流产手术后的休息时间应被视为产假，而非病假。女职工有权享受相应的产假待遇，并应结合所在地区的具体规定来执行。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。