有轻微犯罪记录的人是否可以入选劳模，需分情况讨论，核心取决于犯罪记录的性质、时间以及评选单位的具体规定。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律层面：无绝对禁止性规定，但需符合“品行条件”

根据《劳动模范和先进工作者评选管理办法》及地方性评选规定，劳模评选的核心条件包括“职业道德、劳动技能、工作实绩、贡献大小”等，同时要求“遵纪守法、品德高尚”。

• 轻微犯罪的界定：若犯罪行为属于过失犯罪（如交通肇事罪）、情节轻微且已接受处罚（如缓刑、罚金），或犯罪时未成年且已封存犯罪记录（根据《刑事诉讼法》第286条），通常不视为“严重违法违纪”。
  
• 例外情形：若犯罪行为与职业道德直接相关（如贪污、职务侵占、性侵等），即使情节轻微，也可能因“品行不端”被一票否决。

2. 实务层面：评选单位拥有最终裁量权

劳模评选由单位、行业或地方政府组织，具体标准可能存在差异：

• 单位内部评选：若单位明确规定“有犯罪记录者不得参评”，则轻微犯罪也会成为障碍；若未明确禁止，可结合犯罪后的表现（如悔改态度、社会贡献）争取。
  
• 地方性评选：部分地区对劳模评选有更宽松的规定，例如允许“犯罪后满5年且无再犯”者参评，但需以当地文件为准。
  
• 行业特殊性：教育、医疗、金融等对道德要求较高的行业，可能对犯罪记录更敏感。

3. 建议：主动争取与风险规避

• 提前确认规则：向评选单位咨询具体标准，明确轻微犯罪是否属于“硬性排除条件”。
  
• 突出悔改表现：若允许参评，需准备材料证明犯罪后的积极改变（如社区服务、公益活动、职业成就等）。
  
• 法律救济途径：若认为评选结果不公（如未明确禁止却遭排除），可依据《行政诉讼法》或单位内部申诉程序维权，但需评估成本与收益。

总结：轻微犯罪不必然剥夺劳模资格，但需结合犯罪性质、时间、评选规则综合判断。若有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会帮你分析可行性。