针对您提出的“公司搬迁不通知员工导致员工迟到怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认公司搬迁的合法性与通知义务

首先，需要明确的是，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这通常要求公司提前与员工进行沟通，并尽可能提前通知搬迁计划。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未提前通知或未与员工协商一致就进行搬迁，可能构成违法行为。

二、分析员工迟到的原因与责任

1. 员工迟到原因：

   • 若员工迟到是由于公司未提前通知搬迁导致的，员工在不知情的情况下按照原路线、原时间前往原工作地点，从而迟到，那么责任主要在公司。
   • 若员工在得知搬迁信息后，未采取合理措施（如提前规划新路线、调整出行时间等）导致迟到，那么员工也需承担一定责任。

2. 责任划分：

   • 在公司未提前通知的情况下，员工迟到不应被视为违纪行为，公司不应因此对员工进行处罚。
   • 若员工已得知搬迁信息但仍迟到，公司可根据内部规章制度进行适当处理，但应考虑员工的实际情况和合理诉求。

三、处理建议

1. 公司层面：

   • 立即通知：公司应尽快通过正式渠道（如邮件、公告等）通知所有员工搬迁的具体信息，包括新地址、搬迁时间、交通安排等。
   • 提供便利：为减轻员工因搬迁带来的不便，公司可提供交通补贴、安排班车、提供临时住宿等支持措施。
   • 协商解决：对于因搬迁导致迟到的员工，公司应与其进行个别沟通，了解具体情况，并协商解决方案，如调整工作时间、允许远程办公等。

2. 员工层面：

   • 及时沟通：员工在得知搬迁信息后，应尽快与公司沟通，表达自己的关切和诉求，如交通不便、家庭原因等。
   • 合理规划：员工应根据新地址和搬迁时间，合理规划出行路线和时间，确保按时到岗。
   • 保留证据：若员工认为公司未提前通知或处理不当导致自己迟到并受到不公平对待，应保留相关证据（如通知记录、聊天记录、考勤记录等），以便后续维权。

四、法律救济途径

若公司未提前通知搬迁且拒绝与员工协商解决迟到问题，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 投诉至劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并责令改正。
2. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他合理诉求。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

五、总结与建议

公司搬迁不通知员工导致员工迟到是一个复杂的问题，需要公司、员工和法律机构共同参与解决。建议公司加强内部管理，提前与员工沟通搬迁计划，并提供必要的支持措施；员工应积极与公司沟通，合理规划出行路线和时间；若发生纠纷，双方应依法协商解决或寻求法律救济途径。通过共同努力，可以维护和谐的劳动关系和稳定的职场环境。