关于“工作负责人能否当工作监护人”的问题，这实际上涉及的是两个不同领域的概念，即工作管理和监护职责，它们通常并不直接等同或相互包含。不过，我可以从一般的工作管理和监护制度的角度，结合您提供的参考信息中的法律原则，来给出一些分析和建议。
首先，我们需要明确“工作负责人”和“工作监护人”在各自领域内的定义和职责：
工作负责人：在工作环境中，工作负责人通常是负责组织、协调和监督某项工作或项目执行的人员。他们关注的是工作的进度、质量、安全等方面，确保工作按照既定的计划和标准进行。
工作监护人：这个概念更多出现在需要特殊照顾或监督的场合，如对无民事行为能力人或限制民事行为能力人的监护。在工作环境中，如果涉及到对特定员工（如新员工、实习生或存在特殊健康状况的员工）的额外监督和照顾，可能会设立类似“工作监护人”的角色，但这并非法律上的严格定义，而是企业内部的管理措施。
现在，针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律层面：在法律上，监护人的设立通常是为了保护无民事行为能力人或限制民事行为能力人的合法权益。这与工作负责人所承担的职责有本质区别。因此，从法律定义上看，工作负责人并不直接等同于工作监护人。
企业内部管理：在企业内部，为了确保工作的顺利进行和员工的安全，可能会根据工作性质和员工需求设立不同的管理角色。如果某项工作需要额外的监督和照顾，企业可以指定一名经验丰富的员工担任类似“工作监护人”的角色，但这并不改变其本质上的工作管理属性。
职责分离原则：为了确保工作的公正性和效率，通常建议将不同的职责分配给不同的人员。工作负责人专注于工作的整体协调和监督，而如果需要额外的监督和照顾，可以设立专门的角色来承担这一职责，以避免职责冲突和利益冲突。
综上所述，工作负责人通常并不直接担任工作监护人的角色。他们各自承担着不同的职责和任务，旨在确保工作的顺利进行和员工的合法权益得到保护。如果企业需要在特定情况下设立类似“工作监护人”的角色，应明确其职责和权限，并确保其与工作负责人的职责相互协调、互不干扰。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工作负责人和工作监护人之间的关系，以及它们在不同场合下的应用。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。