在劳动仲裁案件中，律师费的承担问题主要依据双方当事人的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下由聘请律师的一方自行承担，但特定情形下可能由败诉方承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 自行承担：在大多数情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是当事人为了维护自身权益而聘请专业法律人士所支付的费用，属于个人行为，通常不由对方承担。

2. 特殊情形下的律师费承担：

   • 法律明确规定：
     • 以《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》为例，该条例第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
   • 双方有约定：
     • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
   • 仲裁裁决书明确要求：
     • 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：无论律师费最终由谁承担，当事人都应妥善保留与律师费相关的证据材料，如委托合同、发票等，以备不时之需。
   • 合理主张：在主张律师费时，当事人应根据实际情况提出合理的要求，避免过高或过低的诉求导致不必要的纠纷。例如，如果律师费明显过高，可能不会被仲裁庭或法院全部支持。

举例说明：

• 假设劳动者小张与用人单位发生劳动纠纷，并聘请了律师进行仲裁。如果双方在劳动合同中没有约定律师费的承担方式，且该纠纷不涉及深圳等特定地区的特殊规定，那么小张需要自行承担律师费。
• 如果小张与用人单位在劳动合同中明确约定，因用人单位违约导致小张维权产生律师费的，由用人单位承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在小张胜诉的情况下，用人单位需要按照约定承担律师费。

建议：

• 在签订劳动合同时，建议双方当事人明确约定律师费的承担方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果对劳动仲裁律师费用的承担有疑问或争议，应及时向仲裁庭提出请求并提供相关依据，以维护自己的合法权益。

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