您好，关于员工离职后入职时的资料处理问题，这主要涉及到人事档案的转递和管理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工离职后，其人事档案的处理需遵循《流动人员人事档案管理服务规定》等相关规定。一般来说，如果员工离职后未就业，其人事档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果员工再就业，根据其新就业单位的性质，人事档案可以转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构。
在具体操作上，档案的转递通常需要通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和可追溯性。对于特定身份的人员，如党政领导干部、机关公务员等，其人事档案的转递还需遵循更为严格的规定，通常通过机要通信或专人送取方式进行，严禁个人自带档案。
对于您提到的入职时的资料处理，这主要涉及到新员工入职时需要提交的相关材料以及这些材料如何归档到其人事档案中。新员工入职时，通常需要提交身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。这些材料在经过审核无误后，应由用人单位或档案管理服务机构进行整理、鉴别和归档，以确保人事档案的完整性和准确性。
此外，我还想提醒您几点：
档案完整性：档案管理服务机构在办理转递接收等服务时，会对档案材料进行审核。如果发现缺少关键材料，会一次性告知所缺材料及可能造成的影响，并提示及时移交或补充相关材料。因此，建议您在离职前和入职后都关注自己档案的完整性。
档案保管费用：根据相关规定，档案保管是不需要收费的。所以，您无需担心因档案保管而产生的额外费用。
电子档案与纸质档案：随着数字化的发展，部分档案材料可能以电子形式存在。但无论电子档案还是纸质档案，都需要按照相关规定进行妥善保管和转递。
及时更新档案信息：当您的个人信息或工作经历发生变化时，应及时将相关材料移交给档案管理服务机构进行更新，以确保档案信息的时效性和准确性。
综上所述，员工离职后入职时的资料处理主要涉及到人事档案的转递和管理。建议您在离职前和入职后都关注自己档案的完整性和准确性，并按照相关规定进行妥善保管和转递。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，可以随时咨询当地的档案管理服务机构或相关部门以获取帮助。