发现同事偷拍你上班，你可以通过以下方式来收集证据，以维护自己的合法权益：
直接证据：偷拍行为本身
- 现场抓拍或录像：如果可能，在发现同事偷拍时，尽量保持冷静，用手机或其他设备悄悄记录下偷拍行为。这可以是照片、视频或音频，确保记录中能够清晰显示同事的偷拍动作以及你的反应。
- 保存原始载体：确保你保存的证据是原始载体，如手机中的原始照片或视频，不要进行任何编辑或修改，以免影响证据的真实性。
间接证据：证明偷拍行为的存在及影响
- 证人证言：寻找当时在场的其他同事作为证人，他们可能目睹了偷拍行为或听到了相关对话。请他们出具书面证言或愿意在需要时出庭作证。
- 聊天记录或邮件：如果同事在偷拍后通过聊天软件、邮件或其他方式与你或他人讨论了偷拍行为，保存这些聊天记录或邮件作为证据。
- 监控录像：如果工作场所安装了监控摄像头，且摄像头覆盖了偷拍发生的区域，你可以向公司申请查看并保存相关监控录像。
证据收集的注意事项
- 合法性：在收集证据的过程中，确保你的行为是合法的，不要侵犯他人的合法权益，如隐私权等。例如，不要在未经允许的情况下拍摄同事的私人空间或物品。
- 完整性：尽量收集完整的证据链，包括偷拍行为的发生、你的反应、同事的反应以及可能的其他相关证据。这有助于增强证据的说服力。
- 及时性：一旦发现偷拍行为，应尽快收集证据，以免证据被销毁或丢失。同时，及时向公司相关部门或领导报告此事，以便他们采取必要的措施。
后续行动建议
- 与公司沟通：将收集到的证据提交给公司的人力资源部门或相关领导，要求他们对此事进行调查并采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等。
- 考虑法律途径：如果公司的处理结果不能令你满意，或者偷拍行为给你造成了严重的精神损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。你可以向法院提起诉讼，要求同事承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
在收集证据和采取后续行动时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。