结论前置：暑假工在试用期，老板提前说了没工资，这并不意味着就真的没工资。根据相关法律规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，老板的说法是违法的。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性，并赋予了劳动者申请支付令的权利。

二、针对你情况的具体分析

1. 试用期工资问题：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期并不意味着劳动者可以无偿工作。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。老板提前说没工资，这违反了法律规定，是无效的。

2. 维权途径：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动的证据，如工作证、考勤记录、工作服、与老板的聊天记录等。
   • 与老板协商：在收集好证据后，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交你收集的证据材料，并详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果老板坚持不支付工资：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 如果老板的行为构成违法：除了支付工资和赔偿金外，老板还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，甚至可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任（虽然这一罪名通常适用于长期、大量拖欠工资的情况，但老板的行为仍然可能构成违法）。

四、建议与提醒

1. 保留好所有相关证据：在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动的证据材料。

2. 及时维权：注意相关的时间限制，如劳动仲裁的申请时效等，确保你的权益得到及时有效的维护。

3. 寻求法律帮助：如果你在维权过程中遇到困难或需要法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，暑假工在试用期也有权获得应得的劳动报酬。如果老板提前说没工资，这是违法的。你可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。