拘留后工作是否会受影响，需根据拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及工作性质等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 一般情况：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。如果用人单位的规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，则员工不会仅因行政拘留而失去工作。
- 特殊行业或岗位：如国家机关、事业单位、国有企业等，可能对纪律和道德有更高要求，可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
- 间接影响：即使不被解除劳动合同，行政拘留也可能影响员工在单位内的形象及领导、同事的看法，间接影响评优评先、晋升等。
刑事拘留：
- 直接停职或离职：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。被刑事拘留后，员工通常无法正常履行工作职责，用人单位往往会暂停劳动合同的履行，甚至采取停职措施。
- 后续处理：若员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位有自主决定权，并非必须解除。若最终被判定无罪，法律上不应因此受到不公正对待，但实际中仍需注意社会认知和偏见可能带来的障碍。
- 职业声誉受损：即使最终证明无罪，刑事拘留事件也可能对员工的职业声誉造成负面影响，进而影响其在公司内部的职业发展机会。
司法拘留：
- 司法拘留通常也不属于刑事处分，其直接影响与行政拘留相似。用人单位可能会根据拘留带来的社会影响及内部规定作出反应，但这并非由法律直接规定。
二、用人单位规章制度与劳动合同条款
- 内部规章制度：用人单位的内部规章制度可能对员工被拘留的情况有特别规定，这些规定将直接影响员工的工作状况。例如，某些单位可能规定被刑事拘留即视为严重违反规章制度，从而解除劳动合同。
- 劳动合同条款：劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。例如，劳动合同中可能约定员工被刑事拘留后，用人单位有权解除劳动合同。
三、工作性质与行业要求
- 特殊行业限制：金融、教育、安保、司法等特定行业对个人背景审查严格，有刑事拘留记录可能直接导致不符合入职条件或被解除劳动合同。
- 一般行业影响：对于一般行业，虽然行政拘留或刑事拘留可能不会直接导致解除劳动合同，但可能影响员工的职业声誉和职业发展机会。
四、建议与应对措施
- 及时沟通：面临拘留情况时，应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持。如果可能，提供相关法律文书或证明材料，以证明拘留的性质和后续处理结果。
- 了解劳动合同与规章制度：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。同时，了解用人单位的内部规章制度，以便在必要时采取合适行动保护合法权益。
- 寻求法律帮助：如果面临用人单位的不合理处理或解除劳动合同，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结来说，拘留后工作是否会受影响，需综合考虑拘留性质、用人单位规章制度、劳动合同条款以及工作性质等多个因素。在任何情况下，及时了解自己的权利和义务，与用人单位保持沟通，并寻求法律帮助都是至关重要的。这样不仅能更好地应对可能的法律风险，还能最大程度地保护自己的合法权益。