单位合同不给续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 单位不续签，且未维持或提高原条件

   • 结论：单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同期满，若单位不续签，且未维持或提高原劳动合同条件，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，则单位需支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。

2. 单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意

   • 结论：单位无需支付经济补偿。
   • 分析：若单位提出维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者因个人原因不同意续订，单位则无需支付经济补偿。

3. 单位降低原条件续订，劳动者不同意

   • 结论：单位仍需支付经济补偿。
   • 分析：若单位在续签时降低原劳动合同条件，如降低工资、增加不合理工作时长等，导致劳动者不同意续订，单位仍需按上述标准支付经济补偿。

二、其他合同（如民事合同）到期不续签

1. 合同中有明确约定

   • 结论：单位应按照合同约定向对方支付赔偿或承担相应责任。
   • 分析：若合同中明确约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，单位应依约履行，向对方支付赔偿或承担其他相应责任。

2. 合同没有约定，但符合法定情形

   • 结论：单位可能需对对方因信赖合同续签而遭受的损失进行赔偿。
   • 分析：如符合《民法典》等法律规定的缔约过失责任情形，单位可能需对对方因信赖合同续签而遭受的损失进行赔偿。这要求对方能证明损失与单位不续签行为之间存在因果关系及损失的具体数额。

三、劳动者维权途径

若单位应支付经济补偿却拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试友好协商，要求单位支付经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：收集劳动关系证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
3. 申请仲裁或提起诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结与建议：单位合同不给续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。在劳动合同中，除特定例外情况外，单位通常需支付经济补偿；在其他合同中，则需根据合同约定及法律规定来判断。劳动者应了解自身权益，必要时采取合法途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。