老员工协商解除劳动合同是否有补偿，主要取决于协商解除的动议是由哪一方提出的，以及是否存在特定的法定情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业提出协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位依照该法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若老员工在企业工作了5年，企业提出协商解除劳动合同，那么企业应支付给老员工5个月工资作为经济补偿。

2. 员工提出协商解除劳动合同：

   • 若是老员工主动向企业提出协商解除劳动合同，且并非基于企业违法或违约行为，通常情况下企业无需向老员工支付经济补偿。这是因为老员工是基于自身原因（如个人职业规划、家庭因素等）主动放弃继续履行劳动合同。
   • 例外情形：
     • 劳动条件不符：如果企业提供的劳动条件不符合约定或法律规定，导致老员工提出解除，此时老员工有权要求经济补偿。
     • 双方协议补偿：双方都有意愿解除劳动合同，并同意在解除时给予一定补偿，这种情况下老员工也可以获得经济补偿。
     • 合同中明确约定：如果劳动合同中明确规定了协商解除时的补偿标准或方式，应当按照合同约定执行。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老员工即使主动提出辞职，也有权要求经济补偿。

建议与注意事项：

• 在协商解除劳动合同前，老员工应仔细评估自身情况和用人单位的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。
• 如认为用人单位存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张。
• 与用人单位进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。
• 在协商过程中，确保将协商结果以书面形式记录下来，避免后续产生纠纷。

综上所述，老员工协商解除劳动合同是否有补偿，取决于多种因素，包括谁提出了解除动议、劳动合同中的约定以及实际情况等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并确保协商过程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。