快马日结工受工伤后，赔付需根据具体情况按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 确认劳动关系性质
   若“日结工”与用工方构成事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳动），则适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定；若仅为劳务关系（如临时性、一次性工作），则按人身损害赔偿处理，直接起诉用工方。

2. 工伤认定流程

   • 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 所需材料：劳动关系证明（如工资记录、工作证）、医疗诊断证明、事故发生证明（如监控、证人证言）。
     
   • 认定结果：社保部门出具《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤。

3. 劳动能力鉴定与赔付标准

   • 鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级）。
     
   • 赔付项目：
     
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
       
     • 伤残补助：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资（如十级7个月，一级27个月）。
       
     • 医疗/就业补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金（具体标准因地而异）。
       

4. 劳务关系下的赔偿
   若不构成劳动关系，按《民法典》第1192条处理：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地标准计算）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：若用工方存在过错（如未提供安全设备），需全额赔偿；若劳动者自身有过错，可减轻用工方责任。

5. 争议解决途径

   • 工伤争议：对工伤认定或赔付金额不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 劳务争议：直接向法院起诉，需在3年内主张权利。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、医疗单据、证人联系方式）；
   
2. 优先与用工方协商，若协商无果，尽快申请工伤认定或起诉；
   
3. 若单位未缴纳工伤保险，所有赔付由单位承担，可申请劳动仲裁强制执行。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体经过），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。