结论：协商一致解除劳动合同是否算非本人意愿离职，关键在于提出协商解除动议的主体是谁。若用人单位首先提出，则可认定为非劳动者本人意愿离职；若劳动者首先提出，则通常被认为是本人意愿离职。
法律分析
协商主体决定性质
- 用人单位首先提出：当用人单位因经营战略调整、业务重组等原因主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意协商结果时，这种情况应认定为非劳动者本人意愿离职。在此情况下，劳动者符合领取失业保险金等相关条件（前提是满足其他规定要求）。例如，公司因业务调整需要裁员，主动与员工协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿，这种情况下员工离职即属于非本人意愿离职。
- 劳动者首先提出：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动与用人单位协商解除劳动合同，这种情况则应认定为劳动者本人意愿离职。因此，劳动者不符合领取失业保险金等依赖非本人意愿离职条件的待遇。
离职待遇差异
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步证明了在这种情况下，协商一致离职具有非劳动者本人意愿离职的性质。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 相反，如果劳动者首先提出协商解除劳动合同，除非双方有特别约定，否则用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况考量
- 非本人自愿离职通常还涉及一些特殊情况，如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定单方面解除劳动合同。这些情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，或者因用人单位经营需要裁员等。然而，在协商一致解除劳动合同的情况下，这些特殊情况并不直接适用，而是主要依据提出协商解除的主体来判断。
法律建议
- 对于劳动者：在协商解除劳动合同时，应明确了解提出协商的主体是谁，以及这将如何影响自己的离职待遇和权益。如果是由用人单位首先提出协商解除，劳动者有权要求经济补偿，并可以了解是否符合领取失业保险金的条件。如果是由劳动者自己首先提出协商解除，应了解自己可能无法获得经济补偿，并提前做好相应的准备。
- 对于用人单位：在提出协商解除劳动合同时，应确保符合相关法律法规的规定，并给予劳动者合理的经济补偿。同时，应明确告知劳动者协商解除的性质和后果，以避免后续的纠纷和误解。
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