关于探亲假期间周六能否加班的问题，结论如下：
探亲假期间周六是否算加班，主要取决于是否实际从事了工作：
- 若周六实际工作：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关劳动法原理，探亲假是职工享受的与家人团聚的假期，原则上不应安排工作。但若因特殊原因，职工在周六实际从事了与工作相关的任务（如紧急事务处理、项目推进等），则应认定为加班。此时，用人单位需按照法律规定支付加班工资，即休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若周六未工作：若职工在探亲假期间的周六并未被要求进行具体工作，只是处于可随时工作的待命状态，且这段时间劳动者可以自由支配（如休息、游玩等），则通常不被认定为加班。在这种情况下，用人单位无需支付加班工资。
探亲假的计算方式及周六的包含情况：
- 探亲假通常包含周六周日：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及实践操作，探亲假是按照连续的自然日来计算的，不会因周末或法定节假日而中断或顺延。因此，在大多数情况下，探亲假是包含周六周日的。
- 公司政策可能存在差异：尽管法律法规有明确规定，但部分企业可能结合自身实际情况和相关规章制度来确定探亲假的计算方式。有些公司可能会将周末和法定节假日排除在探亲假之外，只在工作日计算探亲假的天数。因此，职工在享受探亲假前，应查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确公司对于探亲假计算的具体方式。
建议与注意事项：
- 提前了解公司政策：在享受探亲假前，职工应提前了解所在单位的规章制度和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留工作证据：若职工在探亲假期间的周六实际从事了工作，应保留充分证据来证明自己的工作内容和时长。这些证据包括工作记录、沟通文件、任务成果等方面的材料，以便在发生纠纷时维护自身权益。
- 及时沟通协商：若职工对探亲假期间的加班问题存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
举例说明：
- 假设某职工享有20天的探亲假，且公司规章制度明确规定探亲假包含周六周日。若该职工在探亲假期间的某个周六被要求参加紧急会议并处理相关工作，则该周六应认定为加班，用人单位需支付加班工资。
- 若该职工在探亲假期间的周六并未被要求进行具体工作，而是选择在家休息或游玩，则该周六不被认定为加班，用人单位无需支付加班工资。
法律背景：
- 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条：“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。”这一规定明确了探亲假期间应享受的工资待遇，但并未直接涉及加班问题。加班问题的处理需结合《劳动法》及相关规定进行判断。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。