职工有吸毒史的严重性需从多个角度来分析，其影响深远且多方面：

1. 法律层面：

   • 行政处罚记录：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条，吸食、注射毒品的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处二千元以下罚款；情节较轻者，也将受五日以下拘留或五百元以下罚款。这意味着，即使职工仅有一次吸毒史，也会留下违法记录，这一记录将被记录在个人档案中，对未来的就业、教育等方面构成障碍。特定职业或教育机构可能对有吸毒史的人员设置严格的限制或拒绝录取，尤其是公务员、教师、医护人员等对从业人员素质要求较高的行业。
   • 长期法律影响：吸毒记录不仅影响初次就业，还可能在职业生涯中造成持续的不利影响，如晋升受限、职业机会减少等。此外，如果职工在吸毒后驾驶机动车或从事其他需要高度注意力的职业，还可能面临更严重的法律后果，如危险驾驶罪等。

2. 健康层面：

   • 身体损害：吸毒会对心血管系统、呼吸系统、神经系统等多个器官造成直接损害，引发一系列健康问题。即使仅使用一次毒品，也可能对身体造成不可逆转的伤害。
   • 心理健康问题：吸毒还可能干扰大脑神经递质系统，导致焦虑、抑郁、幻觉、妄想等精神症状，严重影响情绪调节和认知功能。这些心理健康问题可能进一步影响职工的工作表现和生活质量。

3. 社会层面：

   • 家庭关系破裂：吸毒行为往往破坏家庭信任，导致亲情疏远和家庭关系紧张。职工可能因此失去家庭的支持和关爱，进一步加剧其困境。
   • 社交影响：在社交圈中，吸毒史会严重损害个人声誉，导致被孤立、排斥甚至歧视。这种负面影响可能长期存在，难以消除，影响职工的社交活动和人际关系。

4. 职业发展：

   • 就业受限：许多用人单位在招聘时会进行背景审查，一旦发现求职者有吸毒史，可能会拒绝录用。即使职工已经戒毒成功，吸毒史也可能成为其求职过程中的一大障碍。
   • 职业发展受阻：吸毒记录不仅影响初次就业，还可能在职业生涯中造成持续的不利影响。职工可能因此错过晋升机会、职业培训等发展机会，导致职业生涯受阻。

总结与建议： 职工有吸毒史是一个严重的负面事件，其影响涉及法律、健康、社会和职业发展等多个方面。因此，我强烈建议职工坚决抵制毒品诱惑，远离毒品危害。如果已经有吸毒史，应积极寻求专业的戒毒治疗和心理咨询支持，努力戒除毒瘾并重建健康的生活方式。同时，职工也可以考虑通过法律途径了解自己的权益和可能的救济措施，如申请封存或删除吸毒记录等（具体需根据当地法律法规和政策来确定）。

如果你或你身边的人有吸毒史并面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。