临时工后期考上正式工，其工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 临时工身份期间：

   • 在大多数情况下，如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 转为正式工后：

   • 如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 实行劳动合同制前：

   • 在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、工龄认定的条件与流程

1. 认定条件：

   • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
   • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。
   • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
   • 个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。

2. 认定流程：

   • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、招工审批表等。
   • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
   • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

四、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 作为临时工期间，应尽可能保留与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在后续工龄认定时提供证明。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。因此，在计算工龄时，应了解并遵循当地的相关政策。

3. 及时咨询与申请：

   • 如果对工龄计算有疑问或需要申请工龄认定，应及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询并提交申请，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，临时工后期考上正式工，其工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，应保留相关证据、了解当地政策，并及时咨询与申请工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。