临时工在高温环境下工作，只要符合法定条件，同样享有高温费（高温津贴）的权益。这一权益并不因员工身份（正式工或临时工）的不同而有所区别，而是基于工作环境和工作条件来确定的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与普遍性
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在安排劳动者于35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度有效降低至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未区分正式工与临时工，意味着所有符合条件的劳动者，包括临时工，均享有高温费的权益。
二、发放条件与标准
发放条件：高温津贴的发放并非基于员工身份，而是依据实际工作环境和条件。当工作环境温度超出规定标准（如33℃），且用人单位未采取有效降温措施时，所有符合条件的劳动者均享有获得高温补贴的权利。
发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况进行适时调整。因此，不同地区的高温费标准存在差异。例如，有的地区规定高温费为每月300元，发放时间为6月至9月。这要求劳动者需了解并参照所在地区的具体标准。
三、支付方式与法律保障
支付方式：高温津贴必须以货币形式直接发放给劳动者，不得以清凉饮料、防暑用品等实物或有价证券作为替代。这一规定确保了劳动者能够实际获得经济上的补偿，以应对高温工作环境带来的额外负担。
法律保障：若用人单位未按规定向临时工发放高温费，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，可与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法规发放高温补贴；若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由该部门责令用人单位限期改正并补发高温补贴；如对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得的高温补贴及可能的经济赔偿。
四、实际操作中的建议
了解当地政策：由于高温津贴的具体标准可能因地区而异，建议临时工主动查阅所在地区的相关法律法规或咨询当地劳动保障部门，以确保自己能够合法地享受到应有的高温补贴。
保留证据：在高温环境下工作时，建议临时工保留好相关证据，如工作记录、温度记录等，以便在需要时证明自己的工作环境符合高温津贴的发放条件。
及时维权：若用人单位未按规定发放高温津贴，临时工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过维权时效。
综上所述，临时工在高温环境下工作同样享有高温费的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。