结论：公司欠工资时，劳动者确实可以申请财产保全，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。
一、申请财产保全的条件
情况紧急：劳动者需要证明公司存在转移、隐匿财产等行为，或者公司的经营状况严重恶化，可能导致无法支付工资。例如，公司突然大规模裁员、关闭办公场所、银行账户资金异常流动等，都可能构成情况紧急的情形。
证据充分：劳动者需要提供充分的证据来证明与公司之间的劳动关系以及公司欠薪的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、公司关于拖欠工资的通知、与公司负责人的沟通记录等。同时，为了申请财产保全，劳动者还需要提供公司资产状况的证据，如银行账户流水、房产登记信息等，以便法院确定保全的财产范围和价值。
明确请求范围：劳动者申请保全的财产价值应与欠薪金额相当，避免过度保全影响公司的正常经营。法院在审查申请时，也会考虑这一因素，以确保保全措施的合理性和必要性。
二、申请财产保全的程序
准备材料：劳动者需要准备申请书、身份证明材料、工作证明材料、欠薪证明材料以及担保材料等。申请书应详细写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、所根据的事实与理由以及请求保全的数额或争议标的等。担保材料可以是现金、房产、车辆等财产，或者购买诉讼财产保全责任保险，以提供法院要求的担保。
选择管辖法院：劳动者通常应向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出财产保全申请。若劳动合同履行地不明确，则由公司所在地的基层人民法院管辖。在诉前申请财产保全的，也可以是被保全财产所在地、被申请人住所地的法院。
提交申请：劳动者将准备好的申请材料一并提交至有管辖权的人民法院立案窗口。法院工作人员会对材料进行初步审查，如材料不齐会告知补充完善。
法院审查与裁定：法院受理申请后，会审查材料的真实性、保全的必要性、担保的合理性等。经审查符合财产保全条件的，法院会在规定时间内作出财产保全裁定；不符合条件的，会裁定驳回申请，并说明理由。
执行保全措施：一旦法院作出财产保全裁定，会立即开始执行相关措施，如冻结银行账户、查封或扣押公司名下的房产、车辆、设备等资产。这些措施旨在确保劳动者在后续的劳动争议案件审理和执行过程中能够顺利获得被拖欠的工资。
三、注意事项
期限问题：劳动者应在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，否则保全措施可能会被解除。保全的期限一般为一年，特殊情况可延长。因此，劳动者在申请财产保全后，应尽快通过法律途径解决欠薪问题。
费用问题：财产保全费用由申请人先预交，最终由败诉方承担。费用标准根据财产数额分段计算，最高不超过5000元。劳动者在申请财产保全时，应了解并准备好相关费用。
风险问题：如果申请财产保全有误，导致公司遭受损失的，劳动者需承担赔偿责任。因此，劳动者在申请财产保全前，应充分评估风险，并确保申请的合理性和必要性。
及时沟通：在整个过程中，劳动者应与法院保持沟通，了解案件进展情况。同时，也可以与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决欠薪问题，以节省时间和成本。
四、法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定：“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。”这一规定为劳动者申请财产保全提供了明确的法律依据。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者可以通过申请财产保全来维护自己的合法权益。但务必遵循法定程序和规定，准备好相关材料，并注意相关的风险和费用问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。