结论：针对您提出的“员工辞职到期，公司拒不结清工资，还拒绝让员工进公司”的问题，这明显违反了劳动法的相关规定。您有权要求公司结清工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于公司拒不结清工资的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
法律建议：
- 您有权要求公司立即结清所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于公司拒绝让员工进公司的问题
法律依据：
- 员工辞职到期后，除非有合法的理由（如员工涉嫌违法、违纪等），否则公司无权阻止员工进入公司或取回个人物品。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
法律建议：
- 如果公司无正当理由拒绝您进入公司，您可以尝试与公司沟通，要求公司说明理由并提供相应的证据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益，包括要求公司允许您进入公司取回个人物品，以及可能因公司不当行为导致的损失赔偿。
三、综合建议
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留所有相关的证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资单、辞职信、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、公司拒绝支付工资或进入公司的证据（如录音、录像、证人证言等）。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。通过合法途径来解决问题是最明智的选择。
总之，公司拒不结清工资并拒绝让员工进公司的行为是违法的。您有权要求公司结清工资并允许您进入公司取回个人物品。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。