您好，关于发生职业病后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面权益的重要议题。我将根据您的情况，详细解释职业病赔偿的相关流程和项目。

首先，需要明确的是，职业病赔偿的具体处理方式会依据您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系而有所不同。

一、劳动关系中的职业病赔偿

在劳动关系中，若您被确诊为职业病，且该职业病与您的工作有直接关联，那么您有权享受多项工伤赔偿待遇。这些赔偿项目主要包括：

1. 医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及残疾用具费等，这些费用在符合工伤保险相关规定的情况下，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位承担。

2. 停工留薪期待遇：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，若您生活不能自理，单位还需负责或支付相应的护理费。

3. 伤残待遇：根据您的伤残等级，您可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若伤残等级较高，还可能按月领取伤残津贴。此外，若您提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 死亡相关赔偿：若职业病导致您不幸去世，您的近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

二、劳务关系中的职业病赔偿

在劳务关系中，若您因工作患上职业病，赔偿问题则需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。主要步骤包括：

1. 确定职业病与工作的关联性：首先需要通过专业医疗机构进行诊断，明确疾病是否与您提供的劳务活动存在因果关系。

2. 了解并遵循法律法规：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，根据双方过错程度分担责任。若接受劳务一方提供的工作环境不符合安全标准或未提供必要的防护用品，需承担相应责任。

3. 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体标准需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。

4. 赔偿流程：您可以选择与接受劳务一方协商赔偿事宜，若协商不成，可请求人民调解委员会等部门进行调解。若调解仍无果，您可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

职业病赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和政策确定。无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您在处理职业病赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同等。同时，咨询专业律师或相关部门以获取准确信息和指导也是非常重要的。他们可以帮助您更好地理解法律法规，确保您的权益得到充分保障。