您好，关于您提出的“公司把个人户籍所在地公开是否违法”的问题，这确实是一个涉及个人隐私权保护的重要法律问题。

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。而个人户籍所在地，通常被视为个人私密信息的一部分，因为它涉及到个人的生活背景和家庭情况，是个人不愿随意公开的信息。

其次，从《中华人民共和国个人信息保护法》的角度来看，个人信息受法律保护，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。这意味着，公司在处理员工个人信息时，必须确保信息的收集、使用、公开等行为都是合法的，且出于正当的目的，同时只处理与实现目的直接相关的最小必要信息。

结合您提到的具体情况，如果公司未经员工同意，擅自公开其户籍所在地等个人私密信息，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。因为户籍所在地属于员工的个人私密信息，员工有权决定是否公开以及公开的范围和方式。

此外，我还想提醒您，公司在处理员工个人信息时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法收集、使用和公开。如果公司因工作需要必须公开某些信息，也应当对其中包含的个人私密信息进行有效遮蔽处理，以保护员工的隐私权不受侵害。

综上所述，公司把个人户籍所在地公开，如果未经员工同意且没有合法的理由，是违法的，可能构成对员工隐私权的侵犯。如果公司确实需要公开某些信息，应当确保信息的合法性和正当性，并采取必要的措施保护员工的隐私权。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。