关于餐饮店员带吃的如何处罚的问题，这并非一个简单的、有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 如果店员带的是店内食物且未经允许：

   • 法律背景：店员未经允许私自拿取店内食物，可能构成对雇主财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
   • 可能后果：雇主有权要求店员归还食物或赔偿相应损失。如果店员的行为情节严重，如多次偷拿、数额较大等，还可能涉及刑事犯罪，如盗窃罪，需要承担刑事责任。
   • 建议：店员应遵守店内规章制度，未经允许不得私自拿取店内物品。雇主也应加强管理，明确规定并告知员工相关规章制度。

2. 如果店员带的是自己购买的食物进入店内：

   • 法律背景：店员带自己购买的食物进入店内，通常不涉及法律问题，除非店内有明确规定禁止员工带食物进入。
   • 可能后果：如果店内有相关规定且店员违反，雇主可以根据规章制度对店员进行处罚，如警告、罚款等。但这种处罚应当合理且符合法律法规的规定，不能过度处罚或侵犯店员的合法权益。
   • 建议：店员在带食物进入店内前，应了解并遵守店内的相关规定。雇主在制定规章制度时，也应考虑员工的合理需求，避免制定过于苛刻或不合理的规定。

3. 如果店员带食物是为了给顾客或同事分享：

   • 法律背景：店员带食物分享给顾客或同事，通常是一种善意行为，不涉及法律问题。但如果店员因此影响了正常工作秩序或违反了店内的相关规定，则可能面临相应的处罚。
   • 可能后果：如果店员的行为没有违反店内规定且没有影响正常工作秩序，通常不会受到处罚。但如果违反了规定或影响了工作秩序，雇主可以根据情况进行警告、罚款等处罚。
   • 建议：店员在分享食物时，应确保不影响正常工作秩序且遵守店内的相关规定。雇主也应鼓励员工之间的友好交流，但同时也要确保工作秩序的正常进行。

总结来说，餐饮店员带吃的如何处罚，取决于带食物的具体情况、店内的相关规定以及是否侵犯了他人的合法权益。如果店员的行为涉及侵权或违法，将需要承担相应的法律责任。因此，我建议店员在带食物进入店内或进行相关行为时，务必了解并遵守店内的规章制度和法律法规的规定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。