退休人员的合同能否随时解除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休人员与原用人单位的关系

   • 当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与原用人单位之间的劳动合同自动终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形之一。因此，在这种情况下，不存在“解除”劳动合同的说法，因为合同已经自然终止。

2. 退休人员返聘或再就业的情况

   • 退休后的员工若再就业，与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等民事法律来调整。
   • 在劳务关系中，合同的解除需依据双方签订的劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确约定解除条件、程序及违约责任等，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了解除合同的提前通知期限、特定情形下的解除权等。
   • 若劳务合同没有明确约定解除条件或程序，双方可以通过友好协商，就合同的解除达成一致意见。只要双方都愿意，并且就解除的相关事宜（如工作交接、报酬结算等）协商妥当，即可随时解除合同。此外，在特定情形下，如因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，一方或双方可能享有法定解除权，可以依法解除合同。

3. 实际操作建议

   • 对于已退休并享受养老保险待遇的员工，其与原用人单位的劳动合同已自然终止，无需考虑解除劳动合同的问题。
   • 若退休员工在新用人单位工作且希望结束这段工作关系，首先应查阅劳务合同的约定，按照合同条款或双方协商的结果来处理。在协商或解除过程中，应确保双方的权益得到妥善保护，避免产生不必要的纠纷。

总结与提醒：退休人员的合同能否随时解除，取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及劳务合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议退休员工和用人单位都应仔细审查合同条款，并遵循公平、合理、诚实信用的原则进行协商和处理。如果您在处理退休人员合同解除问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。