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误工费与停工留薪期工资（你所说的“停工休业”可能指的是停工留薪期工资）是两个在劳动工伤领域中容易混淆但实质不同的概念，它们的主要区别体现在性质、支付主体、支付条件及计算方式上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

1. 性质

误工费：通常是在民事侵权案件中，因侵权人的行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。它属于民事赔偿范畴，旨在补偿受害人因侵权行为而遭受的实际经济损失。
停工留薪期工资：是劳动工伤领域中的一个特定概念，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。它属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。

2. 支付主体

3. 支付条件

误工费：需要满足侵权行为导致受害人无法正常工作的条件。即受害人需要证明其因侵权行为而遭受了收入损失，且这种损失与侵权行为之间存在因果关系。
停工留薪期工资：需要满足工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的条件。即工伤职工需要提供医疗机构的证明，证明其需要暂停工作接受治疗，且治疗期间属于停工留薪期。

4. 计算方式

误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
停工留薪期工资：一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举例说明：

假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，治疗期为6个月。该职工受伤前12个月的平均工资为5000元/月。

如果该职工选择通过民事侵权途径索赔（假设存在侵权人），且能够证明其因受伤而遭受了收入损失，那么其可以主张的误工费为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。
如果该职工选择通过工伤保险途径索赔，那么其可以获得的停工留薪期工资为：5000元/月 × 6个月 = 30000元（假设停工留薪期为6个月，且未超过法定最长期限）。

总结与建议：

误工费与停工留薪期工资虽然都涉及收入损失的补偿，但它们的性质、支付主体、支付条件及计算方式均有所不同。在处理劳动工伤案件时，需要准确区分这两个概念，并根据具体情况选择合适的索赔途径。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。