在劳动仲裁中，若仲裁申请被驳回，仲裁费一般由申请人承担，但具体还需根据驳回原因及双方约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的仲裁费原则上由败诉方承担。然而，在仲裁申请被驳回的情况下，通常意味着申请人的主张未得到仲裁机构的支持，因此，按照一般原则，仲裁费应由申请人承担。

2. 特殊情况：

   • 驳回原因：如果仲裁申请被驳回是因为被申请人（如用人单位）提供了充分证据证明申请人的主张不成立，或者申请人未能提供足够证据支持其主张，那么仲裁费由申请人承担是合理的。
   • 双方约定：在某些情况下，双方可能在劳动合同或相关协议中约定了仲裁费用的承担方式。如果约定了由被申请人承担仲裁费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使仲裁申请被驳回，仲裁费也可能由被申请人承担。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

3. 实际操作建议：

   • 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，申请人应尽可能收集并整理相关证据，以支持其主张。这有助于降低仲裁申请被驳回的风险，从而避免承担不必要的仲裁费。
   • 了解仲裁规则：申请人应提前了解劳动仲裁的相关规则和程序，包括仲裁费的承担方式等。这有助于申请人在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
   • 考虑和解或调解：在仲裁过程中，双方可以考虑和解或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免承担仲裁费等额外费用。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁申请被驳回且仲裁费由申请人承担，申请人需要按照仲裁机构的决定支付仲裁费。否则，可能会面临被强制执行等法律后果。

总结来说，在劳动仲裁中，若仲裁申请被驳回，仲裁费一般由申请人承担。但具体还需根据驳回原因及双方约定来判断。因此，在申请劳动仲裁前，申请人应充分了解相关规则和程序，并准备充分证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。