关于临时工工伤工资的认定问题，这是一个涉及法律权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，临时工在工伤期间的工资计算是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。具体来说，临时工在工伤期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是临时工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。需要注意的是，此处的“工资”是包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等的，但不包括加班工资，因为加班并不属于正常出勤的待遇。

接下来，关于停工留薪期的时长，一般来说是不超过12个月的。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

当工伤职工评定伤残等级后，情况就会有所变化。此时，将停发原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其将继续享受工伤医疗待遇。

此外，我还想强调的是，无论是临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），都受《工伤保险条例》的保护。这意味着，临时工在工伤期间的工资待遇也应按照该条例的相关规定执行。如果临时工与用人单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，但在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，那么其工伤待遇也应得到相应的保障，具体可参照相关法律法规和政策执行。

最后，如果用人单位在临时工工伤工资认定方面存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的法律指导。这样可以确保临时工的合法权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。