您好，关于误工费计算是否涵盖工资奖金的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际应用的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，误工费是赔偿义务人因受害人遭受人身伤害无法从事正常工作而实际减少的收入。这一费用的计算，是依据受害人的误工时间和收入状况来综合确定的，并且有着明确的法律依据。
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：该条款明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这为误工费的索赔提供了基本的法律支撑，确保了受害人在遭受人身伤害后，能够就其因误工而减少的收入获得相应的赔偿。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022年修正）》第七条：该条款进一步细化了误工费的计算方法和标准。它明确指出，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况来确定，并且有固定收入的受害人，其误工费应按照实际减少的收入来计算，这自然包括了工资和奖金等收入。
二、误工时间的确定
误工时间主要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。这样的规定确保了受害人在合理期限内的误工损失能够得到充分的赔偿。
三、误工费计算标准
有固定收入的受害人：对于这类受害人，误工费是按照其实际减少的收入来计算的，这自然包括了工资、奖金、津贴等所有因误工而减少的收入。受害人需要提供单位开具的误工证明、工资单、银行流水等收入证明材料来支持其索赔。
无固定收入但能证明最近三年平均收入的受害人：对于这类受害人，误工费是按照其最近三年的平均收入来计算的。受害人应提供如完税凭证等收入证明材料来证明其最近三年的平均收入情况。
无法举证最近三年平均收入的受害人：对于这类受害人，误工费是参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算的。这样的规定确保了即使受害人无法提供具体的收入证明，也能获得一个相对合理的误工费赔偿。
四、特殊规定
在医疗事故中，误工费的计算还有着特殊的规定。如果患者有固定收入，误工费是按照本人因误工减少的固定收入来计算的；如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，则按照3倍来计算。对于无固定收入的患者，误工费则是按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算的。
综上所述，误工费的计算确实涵盖了工资和奖金等收入，并且有着明确的法律依据和计算标准。在处理相关案件时，我们应严格遵循相关法律法规，确保受害人的合法权益得到充分保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。