替班司机受伤后的责任归属问题，需根据具体情况进行详细分析，主要涉及劳动关系、雇佣关系以及是否存在第三方过错等因素。以下是从不同角度的详细解答：

1. 劳动关系下的责任归属：

   • 如果替班司机与用人单位之间建立了正式的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 关键点：需确认替班司机是否与用人单位签订了劳动合同，或存在事实劳动关系。若存在，则用人单位需承担相应责任。

2. 雇佣关系下的责任归属：

   • 如果替班司机与车主或实际用工者之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 关键点：需明确雇佣关系的存在，以及司机是在从事雇佣活动时受伤。若满足这些条件，雇主需承担赔偿责任。

3. 第三方过错导致的责任归属：

   • 如果替班司机的受伤是由于第三方的过错造成的，如其他车辆的违规驾驶导致交通事故，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三方应承担相应的赔偿责任。此时，司机或其雇主（如存在雇佣关系）可以向第三方追偿。
   • 关键点：需证明第三方的过错与司机受伤之间存在因果关系。若能证明，则第三方需承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果替班司机是未经允许擅自替班，或者存在故意或重大过失导致受伤的情况，那么责任归属可能会有所不同。具体需根据案件事实和相关法律法规进行判断。
   • 关键点：需分析替班司机的行为是否合法合规，以及是否存在故意或重大过失。这些因素可能影响责任归属的判定。

建议：

• 对于替班司机而言，一旦受伤，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 对于用人单位或雇主而言，应加强对替班司机的管理和培训，确保其具备相应的驾驶技能和安全意识。同时，应依法为司机购买工伤保险或商业保险，以降低潜在的风险和损失。
• 在处理此类纠纷时，建议双方先尝试通过协商或调解解决争议。若协商或调解无果，可依法向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

总结：替班司机受伤后的责任归属问题复杂多样，需根据具体情况进行详细分析。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。