结论：已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在遵守相关法律法规的前提下，是可以被聘用为暑假工的。不过，用人单位和未成年人都需要注意一些特定的法律要求和保护措施。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但年满十六周岁的未成年人不属于童工范畴，因此可以参加劳动，包括打暑假工。
   • 同时，该法也规定了用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。特别是不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：

   • 该法强调了保护未成年人的劳动权益，规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁的未成年人，则要求其劳动条件必须符合国家规定，不得从事危害其身心健康的劳动或危险作业。

法律建议与注意事项：

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，应确保工作性质、劳动条件符合国家规定，避免安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
   • 用人单位还应对未成年工定期进行健康检查，以保障他们的身心健康。

2. 未成年人的权益保护：

   • 未成年人在打暑假工时，应了解自己的权益，如劳动时间、劳动强度、劳动报酬等，并确保这些权益得到保障。
   • 如果遇到用人单位违反法律规定的情况，未成年人应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 家长或监护人的责任：

   • 家长或监护人应密切关注孩子的打工情况，确保他们在一个安全、健康的环境中工作。
   • 家长或监护人还应引导孩子正确参与社会实践活动，避免他们因打工而耽误学业或影响身心健康。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人或安排已满十六周岁的未成年人从事禁忌劳动，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

综上所述，已满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以被聘用为暑假工的，但必须遵守相关法律法规，确保工作性质、劳动条件符合国家规定，并保障未成年人的身心健康和合法权益。如果你或你的孩子有相关的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。