结论：在劳动法律框架下，员工对于公司背调（背景调查）并非完全不能拒绝，但具体能否拒绝以及拒绝的后果，需根据背调的内容、方式以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来综合判断。

1. 背调的合法性与合理性

• 合法性：公司进行背调，通常是为了了解员工的诚信度、工作能力、教育背景等，以确保员工符合岗位要求。然而，背调必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。例如，背调不应涉及员工的婚姻状况、宗教信仰、政治立场等敏感信息，除非这些信息与工作直接相关且得到员工的明确同意。
• 合理性：背调的内容应与工作相关，且方式应合理、正当。公司不应通过非法手段获取员工信息，如窃取、骗取或利用职权强迫员工提供。

2. 员工拒绝背调的权利

• 一般情况：员工有权保护自己的隐私和个人信息。如果背调内容涉及员工的个人隐私，且与工作无直接关联，员工可以拒绝提供相关信息或拒绝背调。
• 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了背调的内容、方式和员工的义务，员工应遵守这些规定。然而，即使在这些情况下，如果背调内容违法或侵犯员工权益，员工仍有权拒绝。

3. 拒绝背调的可能后果

• 合同解除：如果员工无正当理由拒绝背调，且背调是公司招聘或录用过程中的必要环节，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定，解除与员工的劳动合同。但这一行为必须合法、合理，且公司需承担举证责任。
• 影响职业声誉：拒绝背调可能会给公司留下不配合、不诚信的印象，从而影响员工在公司内部的职业声誉和未来的职业发展。
• 法律责任：如果员工拒绝背调的行为导致公司遭受损失，且员工存在过错，员工可能需要承担相应的法律责任。但这一责任必须基于员工的过错和损失之间的因果关系来判定。

4. 建议与应对策略

• 了解背调内容：在背调前，员工应了解背调的具体内容、方式和目的，以便判断背调的合法性和合理性。
• 保护个人隐私：对于涉及个人隐私的信息，员工应谨慎对待，确保这些信息不被非法获取或滥用。
• 沟通协商：如果员工对背调有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的背调行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

举例说明：假设公司要求对员工进行信用记录背调，但员工认为这与工作无直接关联且涉及个人隐私。在这种情况下，员工可以与公司沟通协商，说明自己的担忧和理由。如果公司坚持要求背调，员工可以拒绝提供相关信息，并寻求法律帮助来维护自己的权益。但需要注意的是，如果背调是公司招聘或录用过程中的必要环节，且员工无正当理由拒绝，公司可能会根据相关规定解除劳动合同。因此，员工在拒绝背调前应谨慎考虑并评估后果。

总结：员工对于公司背调并非完全不能拒绝，但需根据具体情况来判断。在保护个人隐私的同时，员工也应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，合理应对背调要求。如有任何疑虑或担忧，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。