公司4个月不发工资，首先代表公司已经违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
违反工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司4个月不发工资，明显违反了这一规定。
劳动者权益受损：
- 劳动者有权获得劳动报酬，这是其基本权益之一。公司长时间不发工资，直接损害了劳动者的经济利益和生活质量。
法律责任：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金以及可能的罚款等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、实际影响角度
经济压力：
- 长时间不发工资会给劳动者带来巨大的经济压力，影响其日常生活和家庭开支。
工作积极性：
- 工资是劳动者劳动的主要回报，长时间不发工资会降低劳动者的工作积极性和满意度，甚至可能导致劳动者离职。
公司信誉：
- 公司长时间拖欠工资，会损害其在员工和公众中的信誉，影响公司的长期发展。
三、应对措施角度
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不发工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司4个月不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了公司的信誉和长期发展。作为劳动者，你有权依法维护自己的权益。建议首先与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。