针对您提出的“国企考上事业编是否需要辞职”的问题，这实际上涉及到了两个不同单位间的职业转换以及相关的入编流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企与事业编是两种不同的就业形式，它们之间的转换并不直接要求您必须从原单位辞职。是否需要辞职，主要取决于您所报考的事业编单位的入职要求以及您与原国企之间的劳动合同或聘用协议的具体内容。
查阅事业编单位的入职要求：
- 在您被事业编单位录取后，应仔细查阅该单位的入职通知或相关文件，了解其对新员工的入职要求。
- 有些事业编单位可能要求您在入职前提供与原单位的解约证明或离职证明，这时您就需要与原国企协商办理离职手续。
- 但也有一些事业编单位可能并不强制要求您立即辞职，而是允许您在一定的过渡期内完成离职和入职的相关手续。
审视与原国企的劳动合同或聘用协议：
- 您需要查看自己与原国企签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于离职、解约、违约金等方面的规定。
- 如果合同中有明确的离职通知期或解约条件，您应按照合同规定执行，以避免可能的法律纠纷。
与原国企和事业编单位沟通：
- 在决定是否辞职前，建议您与原国企的人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和可能的影响。
- 同时，也与事业编单位的人力资源部门保持联系，确认入职的具体时间和要求，以便您能够合理安排离职和入职的时间。
考虑个人职业规划和实际情况：
- 除了考虑单位的要求和合同的规定外，您还需要根据自己的职业规划和实际情况来做出决策。
- 如果您认为事业编岗位更符合您的长期职业发展规划，且已经做好了充分的准备，那么可以考虑在适当的时候辞职并入职事业编单位。
- 但如果您对原国企的工作还有留恋或担心事业编岗位的不确定性，那么可能需要更加谨慎地考虑是否辞职。
关于您提到的参考信息：
- 第一条参考信息主要涉及人事争议的处理规定，与您当前的问题不直接相关，但可以了解在发生人事争议时的解决途径。
- 第二条参考信息则是一个具体的案例，说明了在事业编入编过程中可能遇到的问题和焦虑。虽然这个案例与您的情况不完全相同，但可以提醒您在入编过程中要保持耐心和关注相关进展。
总结建议：
- 在决定是否辞职前，务必仔细查阅事业编单位的入职要求和与原国企的劳动合同或聘用协议。
- 与原国企和事业编单位的人力资源部门进行充分沟通，了解离职和入职的具体流程和要求。
- 根据自己的职业规划和实际情况做出决策，并考虑可能的风险和后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。