结论：二次合同到期不续签，用人单位是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于合同到期的原因以及用人单位的决定。以下是详细分析：
一、合同到期不续签的一般情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年，合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付3个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者自己决定不续签合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：但如果用人单位在合同到期前降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
二、二次合同到期的特殊情况
- 连续订立二次固定期限劳动合同后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位不续签：在这种情况下，如果用人单位决定不续签合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还可能面临因未依法订立无固定期限劳动合同而需支付的双倍工资等法律责任（具体根据地方性法规和司法实践可能有所不同）。但核心在于，用人单位不续签的行为可能被视为违法终止劳动合同，从而需要承担更重的法律责任。不过，直接的经济补偿标准仍按上述每满一年支付一个月工资的标准执行。
- 如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝：这同样可能构成违法终止劳动合同，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、建议与注意事项
- 对于用人单位：在合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理好相关离职手续。
- 对于劳动者：在合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿或拒绝续签并寻求其他就业机会。如果劳动者希望续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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