受工伤后被公司辞退，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可主张工伤保险待遇相关赔偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即每工作满一年支付两个月工资）。
   例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可合法解除且无需赔偿。但工伤期间劳动者通常处于医疗期，公司需承担举证责任证明劳动者存在严重过错。

2. 工伤保险待遇赔偿
   即使公司违法解除，劳动者仍可主张工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取；
     
   • 医疗补助金和就业补助金：五至十级伤残者解除合同时由工伤保险基金和单位分别支付。
     注意：若公司未缴纳工伤保险，所有待遇由公司承担。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资流水等；
     
   • 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金及工伤保险待遇；
     
   • 同步申请工伤认定：若未认定，需在事故发生后1年内向社保部门申请；
     
   • 咨询专业处理：涉及伤残等级鉴定或复杂争议时，可进一步向我咨询具体操作。

示例：若劳动者工作5年，月工资8000元，被鉴定为十级伤残，公司违法解除。则可主张：

• 赔偿金：5年×2倍×8000元=8万元；
  
• 工伤保险待遇：一次性伤残补助金（7个月工资）+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定）。
  

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