您好，关于您提出的“节假日三倍工资怎么算，以及清明节是否是法定节假日”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于节假日三倍工资的计算方式，这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 法定节假日加班的三倍工资计算：基本工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%，最后乘以实际加班小时数。

接下来，关于清明节是否是法定节假日的问题，答案是肯定的。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天，即农历清明当日。因此，在清明节当天，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。

此外，我还想补充一些特殊情况下的处理方式：

• 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但这个约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
• 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
• 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

最后，如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。