拖欠农民工工资问题，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：农民工可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的事实、原因及支付期限，争取通过和平方式解决纠纷。这是最直接且成本最低的方式，有助于维护双方关系，快速解决问题。

2. 行政投诉：若协商无果，农民工可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。投诉时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

3. 劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，农民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 诉讼途径：若对仲裁裁决不服或用人单位拒不履行裁决，农民工可向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决生效后，农民工可申请强制执行，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，农民工可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼，以提高胜诉率。

在处理拖欠农民工工资问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：农民工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间，导致维权困难。
• 了解法律：农民工应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速应对。